1.3 Vodstvo šole
Učinkoviti vodstveni delavci šole spodbujajo sodelovalne kulture. Šole potrebujejo predane, v vrednote usmerjene, sposobne in visoko motivirane vodstvene delavce, ki lahko spodbujajo reflektivne prakse ter dialog in sodelovanje med vsemi šolskimi akterji in z drugimi deležniki. Zagotavljajo podporno okolje za učitelje, kjer se spodbujajo učenje učiteljev drug od drugega, čas za povratne informacije in razmislek ter mreženje znotraj šole in med šolami. Imajo tudi glavno vlogo pri zagotavljanju priložnosti za praktično usmerjeno začetno izobraževanje učiteljev in stalni profesionalni razvoj, ki temelji na raziskavah.
Vodstveni delavci šole bi morali biti sposobni razdeliti pristojnosti, in sicer z izvajanjem porazdeljenega vodenja znotraj šole. V modelu „porazdeljenega vodenja“ so vodstvo, pedagoško in nepedagoško osebje, učenci, starši in družine spodbujeni, da prevzamejo vodilne vloge na določenem strokovnem področju in odgovornost ter dajejo pobude kot posamezniki ali skupina. Tako se ustvarijo priložnosti za prožnejše delovne odnose. To lahko zahteva razvoj institucionalnih struktur: vzpostavitev novih postopkov in delovnih dogovorov (kot so formalni in neformalni odbori, skupine, delovne skupine itd.), organizacijo časa in dodelitev sredstev, da se omogočita sodelovalno delo in preskušanje inovativnih zamisli, itd.
Uspešne pobude v državah članicah zajemajo sodelovalne vodstvene strukture. Te lahko vključujejo dodelitev vlog srednjega vodstvenega kadra/koordinatorjev nekaterim članom osebja in omogočanje prožnosti osebju, da oblikuje skupine učiteljev. Pretekle pobude so pokazale tudi, da je pomembno ustrezno izbrati podporno osebje (strokovnjake, mentorje, inštruktorje), ki lahko usmerja proces sprememb ter po potrebi zagotavlja podporo ravnateljem in učiteljem.
Pri uvajanju nove šolske kulture je treba upoštevati nekatere izzive v zvezi z upravljanjem človeških virov. Ti lahko na primer vključujejo prepričevanje šolskega osebja o koristih sodelovanja, oblikovanje različnih skupin pedagoškega in nepedagoškega osebja in zagotavljanje trajnega sodelovalnega dela.
Več informacij:
Evropska komisija, Strengthening teaching in Europe: New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015, Urad za publikacije Evropske unije, Luxembourg, 2015.
Evropsko omrežje za politiko vodenja šol (EPNoSL): spletna platforma s študijami primerov o dobrih praksah na področju politike vodenja šol v Evropi.
OECD (2014), „Chapter 3: School Leadership“, The OECD Teaching and Learning International Survey (TALIS) – 2013 Results, OECD, Pariz, 2014, str. 55–83.
Pokaži več