2. Učitelia

2.4. Pracovná pohoda učiteľov

Pracovná pohoda učiteľov je pozitívny emocionálny stav, ktorý spája osobné potreby a očakávania žiakov a učiteľov. Pracovná pohoda učiteľov a ich spokojnosť s prácou výrazne ovplyvňujú správanie učiteľov a majú pozitívny vplyv na podmienky v školskom prostredí a v triedach a na výsledky žiakov. Výskum takisto poukazuje na pozitívny vzťah medzi motiváciou učiteľov a výsledkami a celkovou pohodou žiakov. Pracovná pohoda učiteľov navyše súvisí s udržaním pracovných miest vysokokvalifikovaných učiteľov, čo je mimoriadne dôležité pre školy so žiakmi s osobitnými potrebami. Pracovná pohoda učiteľov a ich osobná efektívnosť pomáhajú predchádzať predčasnému ukončeniu školskej dochádzky, preto je veľmi dôležité, aby učitelia dostávali podporu, ktorú potrebujú.

Zobraziť viac

Zdroje materiálov ( Hľadať vo všetkých zdrojoch )

Upozorňujeme vás, že v súčasnosti je obsah stránok so zdrojmi k dispozícii len v angličtine.

Nordic Projects to Combat School Dropout

The aim of the report Nordic Projects to Combat School Dropout is to improve and inspire new initiatives for young people, and to create enriching contacts between actors and organisations in the Nordic region.
The Nordic Web Resource on Dropout from Upper Secondary Education was a project commissioned by the Nordic Council of Ministers and run by the Nordic Welfare Centre between 2012 and 2015. The aim of the project was to compile good examples of initiatives aimed at increasing the proportion of young people in the Nordic region who complete upper secondary education.

Oblasti: 1. Riadenie školy; 2. Učitelia; 3. Podpora pre žiakov; 4. Zapojenie rodičov; 5. Zapojenie zainteresovaných strán

Podoblasti: 1.1. Kultúra a prostredie v škole; 1.2. Plánovanie a monitorovanie v školách; 1.3. Vedenie školy; 1.4. Spolupráca v rámci vzdelávacích systémov; 2.1. Zručnosti a spôsobilosti učiteľov; 2.2. Učitelia a ich vzťah so žiakmi a rodičmi; 2.3. Počiatočné vzdelávanie učiteľov a kontinuálny profesijný rozvoj učiteľov; 2.4. Pracovná pohoda učiteľov; 3.1. Zabezpečenie dobrých podmienok pre žiakov; 3.2. Účasť žiakov na živote školy; 3.3. Kariérové poradenstvo a podpora; 3.4. Učebné plány a vzdelávacie dráhy; 3.5. Učenie a hodnotenie; 3.6. Rozšírené vzdelávanie a vzdelávanie mimo učebných plánov; 3.7. Monitorovanie ohrozených žiakov; 3.8. Cielená podpora: jazyk; 3.9. Cielená podpora: migranti, Rómovia; 3.10. Cielená podpora: špeciálne výchovno-vzdelávacie potreby a poruchy učenia; 3.11. Cielená podpora: znevýhodnené sociálno-ekonomické prostredie; 4.1. Komunikácia a informácie; 4.2. Zapojenie rodičov do riadenia školy; 4.3. Priestor pre rodičov a účasť na vzdelávacích aktivitách; 4.4. Rodinné vzdelávanie; 5.1. Multidisciplinárne tímy; 5.2. Siete zainteresovaných strán; 5.3. Partnerstvá: zamestnanci a podniky; 5.4. Partnerstvá: komunitné organizácie a občianska spoločnosť

Jazyk: EN

Krajina: Dánsko; Fínsko; Island; Nórsko; Švédsko

School innovation in Europe: Fostering equal chances for children from different social backgrounds by making learning more active at the Béla IV Primary School in Hejőkeresztúr

The ‘Complex Instruction Programme’ (CIP) provides equal chances for children from different social backgrounds. The method seeks to change children roles and responsibilities in active learning. CIP is based on four principles: (1) education involves a varied level of non-routine, open-end tasks to mobilise students of different abilities; (2) responsibility is shared, learners are responsible for their personal work while the group is responsible for individual achievements; (3) work is evaluated against set norms and roles; (4) hierarchy within the group - the status of the students is mobile. In addition, the school uses other innovative practices, such as a reading programme for the elementary grades where students regularly read aloud to each other in pairs, and then exchange their thoughts, and the ‘learning between generations’ programme where children draw their family trees and label each member with a special skill they have.

Oblasti: 1. Riadenie školy; 2. Učitelia; 3. Podpora pre žiakov; 4. Zapojenie rodičov

Podoblasti: 1.1. Kultúra a prostredie v škole; 2.1. Zručnosti a spôsobilosti učiteľov; 2.2. Učitelia a ich vzťah so žiakmi a rodičmi; 2.4. Pracovná pohoda učiteľov; 3.1. Zabezpečenie dobrých podmienok pre žiakov; 3.2. Účasť žiakov na živote školy; 3.4. Učebné plány a vzdelávacie dráhy; 3.6. Rozšírené vzdelávanie a vzdelávanie mimo učebných plánov; 3.8. Cielená podpora: jazyk; 3.11. Cielená podpora: znevýhodnené sociálno-ekonomické prostredie

Jazyk: EN

Krajina: Maďarsko

School innovation in Europe: making students the owners of their learning process though teacher empowerment in the Tjotter school

In 2011/2012, the Dutch School Inspectorate concluded that student results in the Tjotter school were too low. The school used to have a negative pedagogical climate, and suffered from a loss of trust between school and parents. Eventually, the school staff lost confidence in the former school leader and requested the school board to appoint a new leader. With an arrival of the current school leader four years ago, innovative processes started. A common view of education and teacher mutual learning was established, in addition to the culture of continuous improvement.

Key interventions:

  • improvement of teachers’ pedagogical and didactical skills: team schooling with subsequent follow up and monitoring within the learning community of teachers, individual coaching and change of personnel
  • creating student portfolios to make students the owners of their learning process while students were also encouraged to participate in its formation
  • other approaches being used at school: positive behaviour support; encouraging student participation and (direct) feedback on student’s results; ‘Teach like a Champion’; and HGW (Action Oriented Approach) for student differentiation.

Oblasti: 1. Riadenie školy; 2. Učitelia; 3. Podpora pre žiakov; 4. Zapojenie rodičov; 5. Zapojenie zainteresovaných strán

Podoblasti: 1.1. Kultúra a prostredie v škole; 1.2. Plánovanie a monitorovanie v školách; 1.3. Vedenie školy; 2.1. Zručnosti a spôsobilosti učiteľov; 2.2. Učitelia a ich vzťah so žiakmi a rodičmi; 2.3. Počiatočné vzdelávanie učiteľov a kontinuálny profesijný rozvoj učiteľov; 2.4. Pracovná pohoda učiteľov; 3.1. Zabezpečenie dobrých podmienok pre žiakov; 3.2. Účasť žiakov na živote školy; 3.4. Učebné plány a vzdelávacie dráhy; 4.1. Komunikácia a informácie; 4.2. Zapojenie rodičov do riadenia školy; 5.1. Multidisciplinárne tímy; 5.2. Siete zainteresovaných strán

Jazyk: EN

Krajina: Holandsko

Služba profesijného rozvoja pre učiteľov (The Professional Development Service for Teachers – PDST)

Služba profesijného rozvoja pre učiteľov bola zriadená v septembri 2010 ako služba všeobecnej, integrovanej a medzisektorovej podpory pre školy, ktorú podporuje írske ministerstvo školstva a zručností. V súčasnosti predstavuje najväčšiu spoločnú službu podpory v krajine, ktorá ponúka príležitosti profesijného vzdelávania pre učiteľov a vedúcich pracovníkov školy v rozličných oblastiach týkajúcich sa pedagogickej činnosti, učebných plánov a vzdelávania. Medzi jej hlavné priority patria podpora v oblasti vedenia škôl, sebahodnotenie škôl, posudzovanie, IKT na vyučovacie a vzdelávacie účely, inklúzia, zdravie a dobré podmienky, ako aj predmety a programy sekundárneho vzdelávania. Služba profesijného rozvoja pre učiteľov poskytuje kontinuálny profesijný rozvoj a podporu prostredníctvom tímu učiteľov primárneho a sekundárneho vzdelávania, ktorí sú vysielaní zo svojich škôl, aby pracovali v rámci tejto služby. Na webovom sídle služby profesijného rozvoja pre učiteľov sa nachádzajú stránky venované zdraviu a dobrým pracovným podmienkam učiteľov, ktoré obsahujú zdroje a odkazy pre učiteľov týkajúce sa ich stálej fyzickej a duševnej pohody na pracovisku, ako aj osobné školenia a semináre pre učiteľov.

Oblasti: 1. Riadenie školy; 2. Učitelia; 3. Podpora pre žiakov

Podoblasti: 1.1. Kultúra a prostredie v škole; 2.1. Zručnosti a spôsobilosti učiteľov; 2.4. Pracovná pohoda učiteľov

Jazyk: BG; CZ; DA; DE; EL; EN; ES; ET; FI; FR; HR; HU; IT; LT; LV; MT; NL; PL; PT; RO; SK; SL; SV

Krajina: Írsko

Zvyšovanie odolnosti učiteľov v Európe (ENhancing Teacher REsilience in Europe – ENTREE)

Cieľom projektu Zvyšovanie odolnosti učiteľov v Európe (ENhancing Teacher REsilience in Europe – ENTREE) je umožniť mladým európskym učiteľom zvýšiť ich odolnosť v súvislosti s rastúcimi nárokmi rýchlo sa meniacich školských prostredí. Projekt bol spustený v roku 2014 a poskytuje učiteľom rôznorodé príležitosti a nástroje na vzdelávanie sa, ktoré sú dostupné online alebo formou osobného kontaktu. Projekt využíva podporu tímu medzinárodných expertov z piatich európskych krajín (Česká republika, Nemecko, Írsko, Malta, Portugalsko) a Austrálie. V projekte ENTREE sa odolnosť učiteľov uvádza ako „proces, schopnosť alebo výsledok pozitívnej adaptácie a pretrvávajúceho profesijného odhodlania a rastu tvárou v tvár náročným okolnostiam“. Učitelia získavajú pomoc, aby mohli využívať osobné, odborné a sociálne zdroje, „dať sa dokopy“ a zároveň sa rozvíjať po odbornej aj osobnostnej stránke, ako aj pociťovať spokojnosť v práci, pozitívnu sebadôveru, osobnú pohodu a neustálu oddanosť svojmu povolaniu.

Oblasť: 2. Učitelia

Podoblasti: 2.2. Učitelia a ich vzťah so žiakmi a rodičmi; 2.4. Pracovná pohoda učiteľov

Jazyk: BG; CZ; DA; DE; EL; EN; ES; ET; FI; FR; HR; HU; IT; LT; LV; MT; NL; PL; PT; RO; SK; SL; SV

Krajina: Dánsko; Malta; Portugalsko; Írsko; Česká republika

Školy dodržiavajúce práva (RRS)

Školy dodržiavajúce práva (RRS) je prístup vypracovaný organizáciou UNICEF-UK, v ktorom je začlenený Dohovor OSN o právach dieťaťa (UNCRC) ako celoškolský prístup k vzdelávaniu v oblasti práv dieťaťa. Celkovým cieľom prístupu je vytvoriť participatívnu, inkluzívnu a bezpečnú školskú kultúru, v ktorej sa zabezpečuje rešpekt každého člena školskej komunity. Súbor nástrojov organizácie UNICEF týkajúci sa vzdelávania v oblasti práv dieťaťa (CRE) poskytuje usmernenie o tom, ako sa stať školou dodržiavajúcou práva. Školy začlenia prístup RRS do svojho prostredia. Prístup ovplyvňuje vzťahy medzi každým subjektom v škole a je uplatniteľný v akomkoľvek školskom prostredí. Rámec uvedený v súbore nástrojov RRS je určený na poskytnutie ústredného organizačného princípu pre celú školu, ale takisto aj pre rodiny a komunitu, v ktorej sa škola nachádza. Vývoj má tri fázy. Druhá a tretia fáza (úrovne 1 a 2) sú podobné. Cieľom je vykonávať akčný plán vypracovaný počas fázy prijatia záväzku s cieľom dosiahnuť štyri normy na získanie titulu školy dodržiavajúcej práva (RRSA): 1. Hodnoty dodržiavania práv sú súčasťou vedenia a riadiaceho procesu. 2. Celá škola sa učí o dohovore o právach dieťaťa. 3. Škola má etiku založenú na dodržiavaní práv. 4. Deti sa povzbudzujú k tomu, aby sa stali aktívnymi občanmi a študentmi.

Oblasti: 1. Riadenie školy; 2. Učitelia; 3. Podpora pre žiakov; 4. Zapojenie rodičov; 5. Zapojenie zainteresovaných strán

Podoblasti: 1.1. Kultúra a prostredie v škole; 1.2. Plánovanie a monitorovanie v školách; 1.3. Vedenie školy; 2.1. Zručnosti a spôsobilosti učiteľov; 2.2. Učitelia a ich vzťah so žiakmi a rodičmi; 2.4. Pracovná pohoda učiteľov; 3.1. Zabezpečenie dobrých podmienok pre žiakov; 3.2. Účasť žiakov na živote školy; 4.1. Komunikácia a informácie; 4.3. Priestor pre rodičov a účasť na vzdelávacích aktivitách; 5.4. Partnerstvá: komunitné organizácie a občianska spoločnosť

Jazyk: BG; CZ; DA; DE; EL; EN; ES; ET; FI; FR; HR; HU; IT; LT; LV; MT; NL; PL; PT; RO; SK; SL; SV

Krajina: Spojené kráľovstvo

“On the shoulders of giants” (teacher training)

“On the Shoulders of Giants: Successful educational projects for socially inclusive education” is a voluntary teacher continuing professional development programme.
It is attended by a majority of early childhood, primary and secondary education teachers from the province of Valencia. This programme is also open to other educational community stakeholders, including parents, administrators and staff, university students, psychologists, and others. It is described as a “dialogical training space” where participants read and reflect on important social and educational matters that promote inclusive schools, with reference to international theoretical and scientific consensus and contributions.

Oblasť: 2. Učitelia

Podoblasti: 2.1. Zručnosti a spôsobilosti učiteľov; 2.2. Učitelia a ich vzťah so žiakmi a rodičmi; 2.3. Počiatočné vzdelávanie učiteľov a kontinuálny profesijný rozvoj učiteľov; 2.4. Pracovná pohoda učiteľov

Jazyk: EN

Krajina: Španielsko