С цел да се обърне адекватно внимание на сложни въпроси, като например преждевременното напускане на училище, училищата трябва да преминат от временни и изолирани мерки към стратегически „подход, обхващащ цялото училище“. При подхода, обхващащ цялото училище, училищата се разглеждат като среда за съвместно учене. Цялата училищна общност (директорите на училища, педагогическият и непедагогическият персонал, родителите и семействата), съвместно с външните заинтересовани страни, поемат отговорност да помагат на учениците да развиват в максимална степен способностите си.
При подхода, обхващащ цялото училище, всички заинтересовани страни се стремят да повишават качеството и стандартите на преподаването и ученето. Целта да се помогне на учениците да реализират своя уникален потенциал се насърчава последователно и систематично във всички измерения на училищния живот, т.е.: манталитет и околна среда; учебна програма; учене, преподаване и оценка; връзки с общността и други външни участници и т.н. Всички членове на училищната общност споделят визията за създаване на приобщаващо, ориентирано към ученика образование и ангажиране в процеса за подобряване на училищната среда. От съществено значение са доброто планиране, наблюдението и оценката на учебните процеси и практики, както и ефективната оценка на ученето.
Ефективното ръководство и управление са необходими за насърчаване на култура на сближаване и сътрудничество в училищата, както и за установяване на добро сътрудничество с по-широката общественост. Директорите на училища имат ключова роля. Стратегиите за тяхното наемане, професионално развитие и подкрепа са от съществено значение. При професионалното развитие за начинаещи и утвърдени директори на училища трябва да се подчертава по-специално важността на съвместните подходи и значението на семействата и общностите като ресурс за училището.
Дори и в по-централизираните системи на училищно образование е важно училищата да разполагат с достатъчно гъвкавост и автономия. Училищният персонал е в най-подходяща позиция да идентифицира и отговаря на конкретните и понякога сложни потребности на своите ученици и да идентифицира подходящи учебни практики и подходи за изпълнение на учебната програма.
Пример за подход, обхващащ цялото училище: Ирландия
Министерството на образованието и уменията в Ирландия насърчава подхода, обхващащ цялото училище, чрез редица инициативи. Те включват развиване на корпоративна култура, основана на споделени ценности и визия, създаване на мултидисциплинарен подход за подкрепа на потребностите на учениците и по-голямо ангажиране на заинтересованите страни в училище към колективен и индивидуален размисъл. Тези инициативи се разработват и реализират предимно в партньорство с други държавни сектори и в сътрудничество с ключови заинтересовани страни:
Езикова и математическа грамотност: Национална стратегия за езикова и математическа грамотност
Тормоз: процедури против тормоза в училище
Поведение: Насоки за кодекс на поведение
Благосъстояние на децата на възраст 0—24 години: Национална рамка на политиката „По-добри резултати, по-светло бъдеще“
Социално приобщаване: Инициатива „Предоставяне на равни възможности“ (DEIS)
Научете повече:
European Commission, A Whole-School Approach to Tackling Early School Leaving: Policy Messages, European Commission, Brussels, 2015.
Public Health England and Children and Young People’s Mental Health Coalition, Promoting children and young people’s emotional health and wellbeing: A whole school and college approach, PHE Publications, United Kingdom, 2015.
Допълнителна информация:
OECD, Improving School Leadership, Volume I: Policy and Practice, OECD, Paris 2008.
OECD, Improving School Leadership: The Toolkit, OECD, Paris, 2008.
SYNEVA – Quality Assurance through Synergy of Internal and External Evaluation of Schools